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现代企业文化杂志
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现代企业文化杂志

《现代企业文化》杂志创办于2008,是中华全国总工会主管的国家重点学术期刊,国家级期刊,影响因子0.054,现被万方收录(中)等机构收录,主要征稿方向:卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、...
  • 主管单位:中华全国总工会
  • 主办单位:中国工人出版社
  • 国际刊号:1674-1145
  • 国内刊号:11-5637/GO
  • 出版地方:北京
  • 邮发代号:80-780
  • 创刊时间:2008
  • 发行周期:月刊
  • 业务类型:期刊征订
  • 全年订价:¥ 489.60
期刊级别: 国家级期刊
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现代企业文化期刊级别: 国家级期刊
现代企业文化期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 哲学与人文科学 > 文化
产品参数:
主管单位:中华全国总工会
主办单位:中国工人出版社
出版地方:北京
快捷分类:文化
国际刊号:1674-1145
国内刊号:11-5637/GO
邮发代号:80-780
创刊时间:2008
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内

现代企业文化杂志简介

《现代企业文化》(旬刊)杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2001年创刊,原刊名《职业圈》。

《现代企业文化》旬刊,其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷;中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。是中国期刊网、万方数据、龙源国际期刊网、中文科技期刊网、中国学术期刊(光盘版)、中国核心期刊(遴选)数据库等全文收录期刊,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

《现代企业文化》杂志是由中华全国总工会主管、中国工人报刊协会及中国工人出版社联合主办的国家级综合类期刊,是目前国内宣传报道企业文化的最权威最大型的期刊媒介之一。2008年创刊,原刊名《职业圈》,国内外公开发行。其中:上旬刊(综合版)主要宣传报道企业文化及与企业文化相关的内容,强调实践性,为企业服务,全彩精美印刷。中旬刊和下旬刊(理论版)主要刊发学术理论作品,强度理论性,从更高角度、更深层次分析探讨国内外经济建设,特别是与企业和企业文化相关的新问题、新观点、新理念。曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉。

现代企业文化栏目设置

卷首语、资讯、评论、产经视点、人物、访谈、独家、感悟、专栏、企业文化学院、员工工程、家文化、特色实践、观察思考、鉴赏、休闲、悦读

现代企业文化杂志收录/荣誉

  • 万方收录(中)
  • 上海图书馆馆藏
  • 国家图书馆馆藏
  • 知网收录(中)
  • 维普收录(中)
  • 中国学术期刊(光盘版)全文收录期刊
  • 中国核心期刊遴选数据库
  • 中国期刊全文数据库(CJFD)

现代企业文化杂志期刊评价报告

评价数据

名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标 ,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被 引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部 参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文 献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

一级领域分析
学术成果年代分布统计
年度被引次数报告

2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018

本刊文章发表的年份

2008 2007 2006

在2008年的被引次数

4 43 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0833 0.9792 1

本刊文章发表的年份

2009 2008 2007 2006

在2009年的被引次数

8 64 45 1

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0678 0.6102 0.9915 1

本刊文章发表的年份

2010 2009 2008 2007 2006

在2010年的被引次数

23 169 150 51 1

被本刊自己引用的次数

1 5 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0584 0.4873 0.868 0.9975 1

本刊文章发表的年份

2011 2010 2009 2008 2007

在2011年的被引次数

12 153 170 134 36

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0238 0.3267 0.6634 0.9287 1

本刊文章发表的年份

2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2012年的被引次数

31 107 221 219 173 41

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0391 0.1742 0.4533 0.7298 0.9482 1

本刊文章发表的年份

2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2013年的被引次数

40 125 129 257 194 130 37

被本刊自己引用的次数

0 0 0 0 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.0439 0.1809 0.3224 0.6042 0.8169 0.9594 1

本刊文章发表的年份

2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2014年的被引次数

17 98 93 91 156 123 83 45 1

被本刊自己引用的次数

4 5 1 1 3 1 0 0 0

被引次数的累积百分比

0.024 0.1627 0.2942 0.4229 0.6436 0.8175 0.9349 0.9986 1

本刊文章发表的年份

2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

在2015年的被引次数

22 74 95 92 64 123 89 56 24 1

被本刊自己引用的次数

2 3 7 5 6 2 0 1 0 0

被引次数的累积百分比

0.0343 0.1498 0.298 0.4415 0.5413 0.7332 0.8721 0.9594 0.9969 0.9984

本刊文章发表的年份

2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

在2016年的被引次数

36 112 78 73 45 47 103 69 57 16

被本刊自己引用的次数

5 16 9 8 4 5 4 2 2 0

被引次数的累积百分比

0.0566 0.2327 0.3553 0.4701 0.5409 0.6148 0.7767 0.8852 0.9748 1

本刊文章发表的年份

2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

在2017年的被引次数

71 188 108 63 48 57 36 59 40 32

被本刊自己引用的次数

10 30 20 9 11 7 2 4 0 2

被引次数的累积百分比

0.0994 0.3627 0.514 0.6022 0.6695 0.7493 0.7997 0.8824 0.9384 0.9832

本刊文章发表的年份

2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

在2018年的被引次数

47 367 212 104 53 53 47 24 61 22

被本刊自己引用的次数

14 69 44 10 14 12 6 6 3 2

被引次数的累积百分比

0.0458 0.4035 0.6101 0.7115 0.7632 0.8148 0.8606 0.884 0.9435 0.9649

现代企业文化杂志社要求

1、投稿时请将稿件电子版(以WORD形式)发送至本刊投稿邮箱,在稿件中注明作者的真实姓名、单位、电话、电子邮箱、样刊投递地址和邮政编码,如需署笔名请注明;并提供作者简介、中文摘要和关键词、参考文献等内容,具体规范要求如下。

2、作者简介:姓名(出生年-)、性别、民族(汉族可省略)、籍贯、职称、学位、简历以及研究方向(任选)。

3、中文摘要:篇幅为100~300字;关键词:每篇文章可选3~8个。

4、参考文献:

(1)专著、论文集、学位论文、报告:[序号]主要责任者.文献题名.出版社:初版地,初版年.起止页码.

(2)期刊文章:[序号]主要责任者.文献题名.刊名,年,卷(期):起止页码.

(3)报纸文章:[序号]主要责任者.文献题名.报纸名,初版日期(版次).

(4)电子文献:[序号]主要责任者.电子文献题名.电子文献的出处或可获得地址,发表或更新日期/引用日期(任选).

5、切勿一稿多投。稿件一经发表,即付稿酬。作者著作权使用费与本刊稿酬一次性给付。本刊已被国内多家数据库收录,如作者不同意将文章编入,请在来稿时声明,本刊将作适当处理。

6、对以电子邮件方式投稿者,本刊均以电子邮件方式将处理结果告诉作者,请及时查收电子邮箱;对以信函方式投稿者,仍以信函方式通知作者。对未采用稿件不退原稿,请作者自留底稿;对采用的稿件,在不改变原意的前提下,将作必的修改、删节或摘编,如不同意请说明。

7、凡向本刊投稿者,均作自愿接受上述约定。

现代企业文化杂志文章摘录

随着中国特色社会主义道路的发展与成熟,各大电力企业为响应国家的号召,也不再将目光局限于经济收益、产能的提高等方面,而是开始重视企业文化的建设。企业文化是企业的精神内涵,是一个企业能否长远发展的决定性因素。只有当公司的员工认同了该企业的企业文化并主动融入到企业文化的建设当中,员工才会对企业产生归属感,才会全身心地投入到企业发展的推动工作之中。团青的企业文化建设更是企业文化中的重要部分。本文首先简要地分析了团青文化建设的作用,然后用详细地阐述了团青文化建设的思路和方法。

《新时期电力企业团青文化建设研究》

中华优秀传统文化不仅是我们中华民族的宝贵财富,也是世界文明的瑰宝,文化自信是更基础、更广泛、更深厚的自信,是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。文章从我国新闻出版业面临的挑战和机遇出发,紧跟时代脉搏和我国出版发展趋势,探讨出版“走出去”的策略方法,进一步坚定文化自信,助力中华优秀传统文化“走出去”,在日新月异的国际出版潮流中立于不败之地。

《坚定文化自信,助力中华优秀传统文化“走出去”》

随着企业管理不断向文化管理阶段延伸,企业文化已成为助力企业腾飞的助推剂和催化剂。国有企业作为我国市场经济的主体,要努力发挥出企业文化在打造管理特色、提升价值理念、增强员工素质、鼓舞队伍士气、促进和谐发展中的重要作用,使企业文化推动企业持续健康发展。

《加强国有企业文化建设的对策》

在当前阶段,国家对于政治建设逐渐加大了力度,党建的重点内容开始向党风党纪的方向发展,全方位加强党的执政能力建设,对存在的贪污腐败问题严厉打击,搭建良好的社会环境,使为人民服务的宗旨得到贯彻落实,促进国家的繁荣富强。基于这一情况,在当前新形势下对国家党政干部加强重视,开展党政教育的培训工作,是当前非常重要的工作内容。

《国有企业文化建设与党政教育如何互补》

心理学家马斯洛认为:每个人希望得到别人的尊重是人的基本需求中最渴求的部分。所以,尊重和关爱每位员工在企业管理中很重要。其实,早在两千多年前中国先秦诸子百家中的墨家就提出了与此相同的“兼爱”管理思想。墨家不仅提倡“兼爱”,同时还赞成劳动过程分工的合理性,提出“各从事其所能”的原则,在用人问题上的显著特征是强调“虽在农与工肆之人,有能则举之”,不分贫富、贵贱、门第,只要有才干,就可以提拔和任用。

《墨子"兼爱"思想对管理的启示》

柳甄优步中国战略负责人烧钱大家都去烧,看着很容易,但其实你烧钱,比如说一块钱你能烧出什么样的效率来,得到什么样的回报,你对这个烧钱的目的是什么,这些都要分析清楚了,才能去进行投资。盲目的烧钱不是最理智的选择。

《微观点》

随着锡柴与大柴合并为“解放动力”,解放将开启新征途。近日,以“创领蓝图擎动未来”为主题的“一汽解放国六产品上市暨动力品牌发布盛典”在无锡举行。在此次盛典上,一汽解放正式发布“解放动力”品牌,将锡柴与大柴两大动力品牌合二为一。

《创领蓝图擎动未来--"一汽解放国六产品上市暨动力品牌发布盛典"在无锡举行》

随着社会的不断进步,目前企业在经济发展的大背景下越来越重视企业文化。企业文化在企业发展的过程中扮演着重要的角色,是企业发展的重要精神支柱,因此此对于企业管理的创新也具有至关重要的作用。本文主要对当前企业文化所具备的特点以及对企业文化创新的价值进一步研究,从而分析企业文化创新对企业管理创新所带来的影响,促进企业能够实现健康可持续发展的目标。

《企业文化创新对企业管理创新的影响》

近几年,短视频行业高速发展。我们要充分认识、深入研究、科学运用短视频这种喜闻乐见的方式,来推动企业文化的影响力。在形形色色五花八门的短视频文化潮流中,开凿出属于我们的正能量清流,燃起我们的企业文化新时代。

《短视频燃起企业文化新时代》

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现代企业文化杂志网友评论

maojinl** 的评论:

收到现代企业文化杂志后很满意的,这个价很值,图片很好,文字也是经过斟酌的,比较专业。纸质量好,彩页精美,有很大的帮助。有了学术点评网,以后买杂志就方便了。五星好评!

2019-10-15 16:05:11
jiandhi** 的评论:

刚刚收到书,包装得很好,质量也很好,印刷很清楚,总之是物超所值,发货速度很快,服务也很棒,没什么气味,作为休闲看也是很不错的。学术点评网非常的痛快,书也很整齐,没有褶皱。

2019-09-06 15:04:57
guanxia** 的评论:

基本上都有塑封,书的印刷纸张都不错,学无止境,活到老学到老。多读书,读好书,好读书,选学术点评网。书很棒,绝对正版,质量非常好!

2019-08-14 11:23:18
jiangxi** 的评论:

第一次从网上订阅杂志,全家人都特别喜欢的杂志,每篇文章都值得细细品读。东西不错,送的也很及时,特别好,下次还会买的。学术点评网物流也特别快!物流小哥特别负责。

2019-07-29 15:38:54
gfduyig** 的评论:

历经5次退修,审稿人很负责,提出的问题很尖锐,中间花了一段时间重新验证数据准确性,最后得以说服审稿人,不容易啊!人生第一篇论文总算有眉目了,总体来说很有效率的,审稿人很专业严谨!

2018-02-22 08:50:03
xaznjk_** 的评论:

投稿半个月后就给了外审意见,但是几乎没有修改,就是改了改格式,然后小修后录用,现代企业文化整体周期和大家评论的一致,肯定要1-1个半月。所以还请没收到录用通知的小伙伴们耐心等待。

2018-01-31 15:20:05
jnhgbc_** 的评论:

前后1个月时间,一审专家意见比较仔细,但不难回答,外审特别快,编辑们效率也很高,现代企业文化属于这方面领域国内比较权威的,我从中学到了许多知识,下次还来。

2018-01-05 10:41:20
wuazhx_** 的评论:

11月投稿,11月底出外审结果,现代企业文化外审专家建议修改后录用。第一次修改后再投,编辑部内部专家再审,12月5号返修改意见,让我继续修改。第二次修改后再投,很快给录用通知,投稿、修改到最后录用,接近1个月。还是挺快的。

2017-12-20 09:01:21
iqaqwv_** 的评论:

11月初投稿,11月20号出外审结果,外审专家建议修改后录用。第一次修改后再投,编辑部内部专家再审,11月26号返修改意见,让我继续修改。第二次修改后再投,很快给录用通知,投稿、修改到最后录用,接近1个月。现代企业文化还是挺快的。

2017-12-04 15:09:08
nzjual_** 的评论:

运气挺好的,审稿速度比较快,但是在编辑部扣留的时间比较长,比如主编审完了几天之后,编辑才把评审意见发给我。但还算不错的,尤其对现代企业文化来说。

2017-11-09 15:17:19
czjiut_** 的评论:

一本安静的、温暖的、清新的好书。内容很舒心,写得很好,虽然词藻没有很华丽但是朴实而温暖,给人以心灵深处最真的触动和交流。排版还挺漂亮的,给个好评!

2017-10-17 09:22:14
mdheid_** 的评论:

里面内容真的是很丰富,涵盖的知识点很广泛。可以让我了解很多知识,我现在对现代企业文化可是爱不释手呢。每期都正常收到,非常的准时,而且学术之家订阅还打折,太实惠了,我很喜欢,值得推荐。

2017-09-22 17:18:40
mdheid_** 的评论:

第二年订了,过去的一年里,学术之家守信,配送及时,值得信赖。而且这杂志内容丰富,价格也实惠,包装也不错,印刷质量过关。不错不错!!期待今年也能准时收到,品质也越来越好,加油。

2017-09-22 17:18:17
coolcoo** 的评论:

这次买了一堆书,算下来还是很便宜的!囤货!慢慢看,陶冶自己。

2017-08-24 15:05:17
zangxue** 的评论:

快递很给力,买书换货也超给力的,赞一个!能学到很多很多,对我的启发非常大,值得我们用一生去学习。大爱!

2017-08-16 08:22:17
mama** 的评论:

现代企业文化杂志挺好的,曾获"中国最具传播力策划机构奖"及"中国新锐媒体100强"等荣誉,已经成为企业文化领域具有影响力的优秀期刊了。文章观点新颖,见解独到。正品,内容很新颖,更人深思启发性很大哦。

2017-07-13 10:18:59
ccccccc** 的评论:

很好的杂志,不歧视硕士生,审稿周期也超快的,两个多月,文章已被一家核心录取,只能撤稿,编辑态度很好。

2017-06-30 11:58:59
wangbai** 的评论:

现代企业文化杂志的编辑很负责,有问题会及时解答,也会仔细审阅审稿意见。个人认为该杂志对创新性的要求比较高,很看重新颖性和前沿性这块儿。投稿后都是小修,然后修改后接收。非常不错的杂志。

2017-06-19 08:34:39
wangwan** 的评论:

总的来说现代企业文化杂志还是不错的,在同类期刊中还是比较权威的了,期刊质量较高。期刊的审稿速度还是比较快,平均1个月左右,感觉文章有创新,语言严谨,文章条理清晰还是比较容易收的,毕竟是高质量的论文,档次和深度上还是要加强一些。

2017-06-08 11:23:04
bernie** 的评论:

该刊编辑部效率很高,审稿很细心。外审专家意见很犀利,按照专家意见修改,感觉文章确实又上了一个档次。非常感谢!希望现代企业文化杂志越办越好!

2017-04-28 15:33:48
  • housda**: 个人感觉期刊比较注重文章内容的创新,对文章格式要求也相对严格。
    2017-05-23 10:46:16
zachary** 的评论:

审稿速度很快,外审专家挺专业,很多学术性的问题都被一一提出来,编辑也很认真负责,感谢编辑帮忙处理投稿遇到的各种问题,接电话也耐心。给个赞。

2017-03-07 11:46:31
angelia** 的评论:

该刊的编辑老师非常认真负责,感觉编辑都是晚上在加班的啊,有次晚上9点多我修回稿件,第二天8点不到编辑就提出了一些格式的修改意见,真是超高效率。非常感谢啊~

2017-02-28 09:21:56
fangti** 的评论:

审稿50天左右给回复,效率很高;现代企业文化(上旬)杂志编辑部很有耐心,很负责,还专门打电话。态度很好。审稿人也巨负责,修改意见很详细。值得一投的期刊。

2015-11-04 15:31:27
xuehna** 的评论:

大概不到3个月一审结束,小修回答了专家的2个问题。后来很快进入主编终审环节,不到4个月给出录用意见。个人感觉速度很快,编辑态度好,专家评审意见也很中肯,推荐!

2015-09-09 17:02:38
sunran** 的评论:

不得不说的是,现代企业文化(上旬)杂志的编辑真的值得称赞,非常耐心细致,就是审稿时间有点长,两个月后给的答复,让修改,修改后又过了一个月就录用了。总的来说还比较好,审稿费很便宜!不错的杂志!值得推荐!

2015-05-28 09:29:47
hvssd** 的评论:

从2014年9月投稿至10月编辑加工总共一个多月,之后就一直编辑加工,不过问了编辑部可能刊出还要到2015年6月份了,据说去年的稿子今年还没刊完,不过可先寄录用通知书,现代企业文化(上旬)杂志的编辑部态度很好,编辑人也很好。不错的杂志。

2015-02-24 09:28:09
wvwwlmn** 的评论:

很不错的期刊,质量很高,编辑态度很好,认真负责,审稿仔细,赞一个!但审稿速度慢,这可能是国内期刊的通病,投了两篇,都是修改后录用,历时很长,最重要的是,基本上等发表的时候才知道是不是录用了,换句话说,就是在发表的前一天,你都不知道是否录用,呵呵。

2015-01-14 10:18:47
andyyyu** 的评论:

一开始有点小看这个杂志,以为文章会很顺利接收。结果审稿下来提了一大堆问题,编辑很细心很严格,编辑服务很好,虽然当时找的那个编辑忘了联系方式,没想到,出刊时给我打电话核对邮寄地址,记下了编辑的联系方式,又推荐给了其他同事···

2014-12-02 15:19:36
ouba** 的评论:

1月末投的稿件,正赶上过年,所以到2月中旬才初审完毕。之后送外审,一个专家给出的建议是改投它刊,一个是建议修改后再审。最后编辑就把稿子拒了。2月末收到的通知,总体而言速度是国内比较快的了。

2014-09-09 17:58:32
yu111** 的评论:

编辑很认真,很有责任心。审稿人意见也是很中肯。

2014-09-02 18:06:57

现代企业文化评论

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